Skip to main content

Gabay sa Special Voluntary Departure Program 2026

Image
By Majella P. Pagayon

Gabay sa Special Voluntary Departure Program 2026



Ang programang ito ay hindi amnesty, kundi isang pagkakataon na kusang umalis ng Korea para maiwasan ang mabibigat na parusa. Narito ang mga latest details:

1. Ang "90-Day Window" (December 2025 – February 2026)

Nitong nakaraang mga buwan, naglunsad ang Korea ng Special Voluntary Departure Program. Bagama't ang main window ay natapos nitong February 28, 2026, laging may "Regular Voluntary Departure" na bukas, pero mas malaki ang benefits kapag may "Special Period" na inanunsyo.

2. Mga Benepisyo ng Pagsuko nang Kusa (Special Period)

  • Waiver of Fines: Sa ilalim ng special program, ang multa na pwedeng umabot ng ₩30 Million ay pwedeng ganap na ma-waive (maging zero).

  • Suspension of Entry Ban: Karaniwan, ang "TNT" ay bina-ban ng 1 hanggang 10 taon. Sa programang ito, ang ban ay pwedeng i-suspend, ibig sabihin, may chance kang makabalik agad basta legal ang visa mo sa susunod.

  • Safe Exit: Hindi ka ikukulong o itatrato na parang kriminal habang nagpo-proseso ng pag-uwi.

3. Sino ang HINDI pwedeng sumali? (Exclusions)

Hindi lahat ay qualified. Narito ang mga karaniwang ekis:

  • Yung mga pumasok sa Korea gamit ang pekeng passport o dumaan sa "backdoor" (illegal entry).

  • Yung mga may criminal record o mga nasangkot sa gulo sa Korea.

  • Yung mga nahuli na ng immigration bago pa man makapag-report nang kusa.

  • Yung mga lumampas (overstay) matapos ang December 1, 2025.

📋 Step-by-Step na Proseso (Paano mag-report?)

Kung desidido ka nang umuwi nang legal, narito ang mga hakbang:

  1. Pag-book ng Ticket: Kailangan mong magkaroon ng kumpirmadong flight ticket (departing within 3 to 15 days from reporting).

  2. Online Pre-declaration: Dapat mag-report online via Hi Korea website (.go.kr) nang hindi bababa sa 3 araw bago ang flight.

  3. Visit to Immigration Office: Pumunta sa pinakamalapit na Immigration Office (o sa Airport on the day of flight, depende sa current rule) dala ang:

    • Valid Passport

    • Flight Ticket

    • Voluntary Departure Form

  4. Verification: I-check nila ang iyong record kung may mga pending na kaso o utang (gaya ng unpaid health insurance).

💡 Paalala ni Teacher Ela (Important Tips)

  • Hindi Guarantee ang Re-entry: Kahit i-suspend ang entry ban mo, hindi ibig sabihin na automatic na bibigyan ka ng visa sa susunod. Ang iyong "overstay history" ay mananatili sa record ng Korea. Depende pa rin ito sa embassy kung bibigyan ka ng bagong visa (gaya ng C-3, E-8, o E-9).

  • Wag Maniwala sa "Fixer": Libre at legal ang pag-report sa Immigration. 'Wag magbabayad sa mga taong nangangako na "buburahin" ang record mo dahil system-wide ang data sa Korea.

  • Check your Insurance: Siguraduhin na na-settle mo ang mga unpaid bills (gaya ng phone o hospital) bago umalis para wala kang maging aberya sa airport.

Ang layunin ng programang ito ay bigyan ka ng "Fresh Start." Mas masarap umuwi sa Pilipinas na alam mong wala kang nilalabag na batas at may pagkakataon ka pang makabalik balang araw para sa iyong pamilya.


Labels:

Comments

Post a Comment

Treanding Stories

Gabay sa EPS (Employment Permit System): Ano ang Benefits at Bagong Pasahod ngayong 2026?

By Majella P. Pagayon
Gabay sa EPS (Employment Permit System): Ano ang Benefits at Bagong Pasahod ngayong 2026? Kung nagpaplano kang magtrabaho sa South Korea, ang EPS ang legal at pinaka-safe na paraan. Simula noong 2004, ito ang naging tulay para sa maraming Pinoy na makahanap ng trabaho sa manufacturing, construction, at agriculture. Hindi lang ito basta trabaho—ito ay protektado ng batas ng Korea. Sino ang Pwedeng Mag-apply? Hindi basta-basta ang pagpasok sa EPS. Kailangan mong pumasa sa mga sumusunod: Age: 18 hanggang 39 years old. Korean Language (TOPIK): Dapat marunong ka ng basic Korean para hindi ka mahirapan sa utos sa factory o farm. Health & Record: Dapat fit to work at walang criminal record. Ano ang mga Benefits mo bilang EPS Worker? Dito tayo sa pinaka-importante—ang iyong mga karapatan: Makatarungang Pasahod: Ngayong 2026 , ang basic monthly salary mo ay hindi dapat bababa sa 2,156,880 won . Kung may overtime o night shift, mas malaki pa ang kikitain mo! 2. Insurance: ...
Post a Comment
Read more

Mula Pilipinas Patungong Korea: Ang Kwento ng Isang Guro

By Majella P. Pagayon
Mula Pilipinas Patungong Korea: Ang Kwento ng Isang Guro Ako si Majella Pagayon, o mas kilala bilang Teacher Ela . Mahigit 20 taon na akong naninirahan dito sa South Korea—isang journey na puno ng pagsubok, tagumpay, at mahahalagang aral. Sa pamamagitan ng pagtuturo at pagkukwento, nakahanap ako ng paraan para pag-ugnayin ang iba't ibang kultura at mas lumalim ang pag-unawa sa buhay-dayuhan. Ang Buhay bilang English Conversation Teacher Nagsimula ang lahat nang lumipat ako dito sa Korea. Sa loob ng dalawang dekada, marami na akong naging students mula sa iba't ibang walks of life. Ang goal ko sa bawat klase? Hindi lang basta grammar, kundi ang pagbuo ng isang "comfortable environment" kung saan ang bawat student ay may kumpyansang magsalita at mag-express ng kanilang sarili. Pakikibagay sa Kultura ng Korea Hindi madali ang mag-adjust sa bagong bansa, pero sa paglipas ng panahon, natutunan kong yakapin at mahalin ang kulturang Korean—mula sa kanilang pagkai...
Post a Comment
Read more

Guide sa Seasonal Worker Program: Updated 2026 Reality

By Majella P. Pagayon
 Guide sa Seasonal Worker Program: Updated 2026 Reality Ang Seasonal Worker Program (SWP) ay nananatiling mabilis na paraan para makapag-Korea. Pero bago pumirma, alamin muna ang pinakabagong updates para hindi ka mabulaga. 📍 Updated 2026 Salary & Working Conditions Dahil sa bagong batas ngayong 2026, tumaas ang minimum wage at mas hinigpitan ang proteksyon sa mga workers. 💰 2026 Minimum Wage: Hourly: ₩10,320 (₱427) Monthly (209 hrs): ₩2,156,880 (~₱89,200) — Tandaan: Dito pa lang ibabawas ang tax, insurance, at accomodation. Overtime (1.5x): ₩15,480 (₱640) per hour. 🛡️ Bagong Proteksyon (Effective Feb 15, 2026): Sa ilalim ng bagong Special Act on the Support of Agricultural and Fisheries Labor , obligado na ang mga amo na i-enroll ka sa: Guarantee Insurance for Unpaid Wages: Siguradong bayad ka kahit malugi ang farm. Farmers and Fishermen Safety Insurance: Proteksyon mo kung maaksidente ka sa gitna ng bukid o dagat. Standard Contracts: Bawal na ang ...
Post a Comment
Read more