Ang Pag-angat ng mga Robot sa Pabrika at Bodega: Dapat Bang Mangamba ang mga Pinoy?

 Kamakailan ay naging malaking paksa sa mundo ng teknolohiya ang magkaibang diskarte ng mga dambuhalang kumpanya sa pagbuo ng humanoid robots. Habang ang Tesla at mga kumpanya sa China ay nag-aagawan sa mabilisang maramihang produksyon para ibenta ang kanilang mga robot, ang Hyundai Motor Group naman—gamit ang tanyag na Atlas robot ng Boston Dynamics—ay pumili ng ibang landas. Mas prayoridad nila ang kalidad at ang paglalagay muna ng mga robot na ito sa loob ng sarili nilang mga planta upang humawak ng mga mabibigat at paulit-ulit na trabaho sa paggawa ng sasakyan.

Ngunit sa likod ng makabagong teknolohiyang ito, may isang tanong na unti-unting kumakatok sa isipan ng maraming manggagawa: "Papalitan na ba kami ng mga robot?"

Para sa libu-libong Pilipino na nagtatrabaho sa sektor ng manufacturing, pag-aasambleya, at lalo na sa mga malalaking logistics at fulfillment centers (gaya ng mga night shifts sa bodega), ang balitang ito ay hindi lang basta siyensya—ito ay usapin ng sikmura. Ang mga trabahong tulad ng pag-aayos ng mga kargamento, pagbubuhat ng mabibigat, at pag-uuri ng mga supply ang eksaktong mga gawain na sinasanay gawin ng mga humanoid robot ngayon. Bukod dito, ang mga robot ay walang pagod, hindi natutulog, walang night shift differential, at hindi nagkakasakit sa ilalim ng tinatawag na "4 silent killers" ng kalusugan na madalas fumingil sa mga panggabing manggagawa.

Gayunpaman, kung titingnan nang mas malalim ang diskarte ng Hyundai, binibigyang-diin nila ang konsepto ng "human-centered automation." Ibig sabihin, ang layunin ng robot ay hindi para tuluyang itaboy ang tao, kundi para kunin ang mga "high-risk" o mapanganib at nakapapagod na pisikal na gawain upang maiwasan ang aksidente sa mga manggagawa. Ang tao pa rin ang magsisilbing tagapagsanay (trainers), tagasubaybay (overseers), at tagapanatili (maintenance) ng mga sistemang ito.

Ang tunay na hamon sa mga manggagawang Pilipino ay hindi ang mismong robot, kundi ang "upskilling" o ang pag-aaral ng mga bagong kasanayan. Habang nagiging awtomatiko ang mga simpleng pisikal na trabaho, lalong magiging mahalaga ang kakayahan ng tao sa pamamahala ng teknolohiya, lohika, at mga gawaing nangangailangan ng kritikal na pag-iisip at emosyon—mga bagay na hindi kayang kopyahin ng bakal at artificial intelligence.

Hindi kailangang dumaan sa matinding pangamba, kundi sa matalinong paghahanda. Ang pagdating ng mga robot ay hindi katapusan ng trabaho ng tao, kundi isang hudyat na ang kalikasan ng pagtatrabaho ay nagbabago na. Ang panalo sa bagong yugtong ito ay ang mga manggagawang handang sumabay sa agos ng modernisasyon.

Kayo mga kabayan, lalo na ang mga kapwa natin na nagtatrabaho sa mga pabrika, bodega, at gabi-gabing nagsisikap sa night shift: Nangangamba ba kayo na balang araw ay palitan kayo ng mga humanoid robot sa inyong pinapasukan, o nakikita ninyo ito bilang tulong para sa mas ligtas na trabaho? Ano ang reaksyon ninyo rito?